Давать ли работодателям пароль от соцсетей?

Большинство россиян уверены, что не станут этого делать

В США участились случаи, когда работодатели требуют от соискателей предоставить им пароли от их страничек в социальных сетях или просят продемонстрировать профиль прямо на собеседовании. Скандал разгорелся нешуточный: сеть Facebook уже грозит чрезмерно любопытным компаниям судебными исками.

Портал Superjob.ru провел опрос с целью выяснить, а как русские относятся к такой идее. Результат оказался предсказуемым: 58 процентов посчитали такой способ собеседования непростительным вторжением в личную жизнь. Неожиданностью стала реакция женщин. Именно они высказывались наиболее резко и категорично.

- Среди тех, кто не готов поделиться с потенциальным работодателем паролями от аккаунтов в социальных сетях, больше дам (61 процент женщин против 56 процентов мужчин), - сообщается на Superjob.ru. - Кроме того, чаще других не готовы раскрыть столь личную информацию работодателям респонденты в возрасте 35-44-лет (64 процента против 49 процентов среди опрошенных моложе 24 лет).

В тоже время и наши работодатели оказались ярыми поборниками конституционных прав.

Лишь 1 процент работодателей когда-либо требовал от кандидатов пароли от их страничек. Подавляющее большинство рекрутёров (99 процентов) не делали этого ни разу и, судя по их комментариям, не собираются:

-«Это противоречит нормам Конституции Российской Федерации»; «Это равносильно требованию предоставить ключи от квартиры и пин-код банковской карты!»; «Пароли не требовали точно! Но периодически просматриваем профили кандидатов в соцсетях – это помогает при отборе», - цитируют работодателей на портале.

- Никто не имеет права требовать аккунты и лезть в личную жизнь. Если тебя устраивает человек как работник, можно просмотреть резюме и вызвать его на собеседование, - считает пензячка Алена Темнова.