Пензенские медсестры поднимают бунт (НАРОДНАЯ НОВОСТЬ)

В редакцию пришло открытое письмо от сотрудников детской больницы

Медсестры больницы имени Филатова прислали в редакцию письмо, которое можно назвать не иначе как крик души. Женщины жалуются на то, что не могут больше работать в таких условиях. Адресовано письмо властям города.

Мы, ниже подписавшиеся, коллектив медицинских сестер, лаборантов клинической — лаборатории ПОДКБ им. Н. Ф. Филатова г . Пензы, единственного медицинского учреждения детского профиля на весь город и всю область, ознакомившись с Постановлением Правительства Пензенской области от 04.03.2013 «О внесении изменений в положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденное постановлением правительства Пензенской области от 28.11.2008 № 850-П (с последующими изменениями).

Привлекают коэффициентом к окладу

Цель постановления - привлечь и удержать медработников самых востребованных специальностей. Для этого им повышают коэффициенты к окладу по занимаемой должности. В частности, это касается среднего медицинского персонала, который обслуживает детей в детсадах и школах.

«Хотим передать опыт, а некому»

В настоящее время сложилась критическая ситуация с кадровым составом в стационаре. Укомплектованность среднего медицинского персонала в нашей больнице 50%. На плечи персонала ложатся колоссальные нагрузки. Низкая укомплектованность кадрами и продолжающийся отток среднего медицинского персонала приводит труд оставшегося сравнивать только с рабским трудом. Молодые специалисты, приходя на производственную практику, видя нагрузку и заработную плату, идут работать не по специальности. А мы, работая в сфере здравоохранения более 15 лет, накопили большой опыт работы и хотели бы передать его молодым специалистам, а некому...

Пациенты нашей больницы - особенные. Это больные дети, которые требуют к себе максимум внимания и терпения, особого подхода. Нередко приходится выступать в роли психолога при беседе с родителями больных детей. Правительство ратует за демографию, за оздоровление детского населения. Так почему же такое отношение к сотрудникам, которые стоят на страже здоровья детей, а оценка труда минимальная?

«Работаем за гроши»

А что сказать про вошедший в моду термин «средняя зарплата по региону», который только провоцирует и обманывает население? Согласно публикуемым цифрам, она уже перевалила за 17 000 рублей! Но это уже глубокое заблуждение. В нашем учреждении средняя заработная плата составила 12 800, которая включает и федеральную доплату востребованных средних медработников, а так же переработку.

Дежурства сверх месячной нормы оплачиваются с должностного оклада 4 600 рублей. Мы, медсестры, вынуждены брать дежурства свыше месячной нормы часов, почти на 1,5-2 ставки в силу своей сознательности и ответственности перед детьми, которые оказались в детской больнице. Так можно работать 1-2 месяца, а не из года в год.

Наша усталость переросла в хроническую из-за недостатка времени для отдыха. А вся местная кадровая политика в отношении «старых медработников» сфокусирована в одной фразе: «Если кому-то что-то не нравится, пусть увольняются». Неужели не понятно, что в условиях нынешнего кадрового дефицита ни одна федеральная программа полноценно работать не будет?

То единственное, на чем сегодня еще держится наше российское здравоохранение - это порядочность и нравственное отношение к своей профессии медработников, среди которых большое количество пенсионеров. Декларированное в Конституции право граждан на бесплатную охрану здоровья должно основываться на профессиональных обязанностях и на объективных возможностях медицинских сестер его обеспечивать.

И если медсестра, целиком посветившая себя профессии и качественно делающая свою работу, не видит отражения этого на уровне своего дохода, то это неизбежно приводит к профессиональному выгоранию и разочарованию в выбранном пути. 

«Мы устали терпеть несправедливость!»

Медицинская сестра - тоже человек, у которого должно быть свое свободное время. Но откуда ему взяться,если она вынуждена большую часть времени проводить на работе и еще получать за это нищенскую зарплату?  Поймите, мы просто устали терпеть эту несправедливость! Это унижает нас уже ни один год!

«Мы надеемся, что еще что-то можно поменять»

Мы надеемся на понимание со стороны местных властей и просто обнажаем проблему, которая может возникнуть буквально в ближайшие месяцы, потому что работать в нашей специальности скоро будет просто некому! Мы надеемся, что еще что-то можно поменять.

Модернизировать необходимо не только стены, кабинеты и оборудование, но и человеческий капитал. Если этого не изменить, то скоро этот кризис коснется всех. Мы просим включить средний медицинский персонал нашей больницы в перечень наиболее востребованных специальностей.

Из СМИ мы узнаем о ваших решениях, о повышении заработанной платы, о достойной заработной плате, но на местном уровне этот вопрос не решается. Заранее благодарны.

Коллектив ГБУЗ ПОДКБ им. Н. Ф. Филатова.