Стаж работы стал главным зарплатным фактором

В российских компаниях сотрудники на одной и той же должности могут получать разную заработную плату, сообщает Rabota.ru со ссылкой на исследования компании «АльфаСтрахования». Опрос специалистов по подбору персонала показал, что разрыв в оплате труда на одной должности может достигать 30%.

Связано это с тем, что в России не существует четкой системы начисления заработной платы, а на ее размер могут влиять самые разные факторы. Чаще всего это:

• стаж работы в данной компании,
• опыт работы в конкретной области,
• знание иностранных языков.

Кстати, сегодня работодатель чаще доплачивает за знание китайского языка, нежели за знание английского. Многие свежие вакансии, размещенные на Rabota.ru, требуют от соискателя опыт работы и минимальное владение английским языком.

У индивидуальных расчётов заработной платы есть свои преимущества. Например, сотрудник с необходимым опытом и навыками может быстро добиться повышения оплаты труда.

Кроме того, велика разница между региональными и столичными зарплатами на одной и той же должности. Работа в Пензе менеджером по продажам будет вознаграждаться значительно скромнее, чем та же самая работа в Москве. Географическая разница в оплате труда может быть трёхкратной.

Как ни печально, на рынке труда до сих пор существует половая дискриминация: мужчины и женщины на одной и той же должности могут получать разные денежные вознаграждения.

Размер заработной платы является одним из самых важных критериев при трудоустройстве. В вакансиях часто указывается некий диапазон вознаграждения, а конкретный размер оплаты труда называется только по результатам собеседования. В этой ситуации от соискателя требуется знать свою примерную стоимость на рынке. Помочь в этом могут сайты по поиску работы и аналитические материалы от рекрутинговых агентств. Прежде чем откликнуться на конкретную вакансию, стоит рассмотреть все предложения от работодателей в данной нише. Если удастся, то изучить можно и резюме кандидатов на схожую должность. Рекрутеры рекомендуют не называть собственные зарплатные ожидания до тех пор, пока работодатель не озвучит свое предложение.

Сегодняшний соискатель готов потратить больше времени на поиски работы, чтобы не потерять в размере заработной платы. Впереди осень – время деловой активности, а значит соискателей ждут выходные предложения, новая интересная работа и карьерные перспективы.