Аутстаффинг иностранного персонала для производств

30.11.2024 

 

 

Работа с иностранными гражданами на производстве имеет много плюсов. Говоря о низкоквалифицированном персонале, это экономия – запросы у мигрантов зачастую ниже, чем у наших соотечественников, они заинтересованы в работе, так как в своих странах их возможности для трудоустройства ограниченны. Если говорить о высококвалифицированном персонале – это возможность перенять зарубежный опыт. Да и оборудование, произведённое в других странах, требует особого обслуживания. Однако найм иностранцев сопряжён с рядом трудностей – строгое миграционное законодательство ошибок не терпит, и за любую их них работодателя ждёт очень крупный штраф, доходящий порой до нескольких миллионов рублей. А сам процесс оформления мигранта длителен и сложен. Современный рынок кадровых технологий для бизнеса предлагает решение этих проблем– аутстаффинг иностранного персонала.

Преимущества аутстаффинга иностранного персонала

Аутстаффинг представляет собой систему управления кадрами. Производственное предприятие заключает договор с аутстаффинговым агентством, и оно выводит работников за штат, официально оформляя с ними трудовые отношения и становясь их работодателем. Работать они продолжают на привычных местах. Подобной методикой пользуются фирмы, работающие в разных сферах бизнеса, но выгоднее всего использовать аутстаффинг, когда компания нанимает трудовых мигрантов. Так происходит по ряду причин.

Во-первых, юристы агентства контролируют документы работников и тщательно проверяют их, а значит – заказчик может не опасаться того, что кто-то из его иностранных работников окажется нелегалом. Преимущество получают и те компании, которые нанимают высококвалифицированных визовых специалистов из-за рубежа – с аутстаффингом их найм существенно упрощается. При этом агентство передаёт заказчику пакет документов, с которыми тот может пройти все проверки МВД без нарушений и не получить миллионный штраф.

Во-вторых, компании, использующие аутстаффинг иностранного персонала существенно экономят. Нанимать работников для производства через аутстаффинг дешевле, чем при стандартной системе оформления их в свой штат. Кроме того, компании не нужно нанимать отдельного сотрудника, специализирующегося на работе с мигрантами и разбирающегося в тонкостях законодательства – его работу делает агентство. Также отпадает необходимость набирать дополнительных кадровиков и бухгалтеров, имеющих опыт работы с иностранцами (делопроизводство и учёт по ним существенно отличаются), а нагрузка на собственные отделы сократится. Ещё один пункт экономии – работа в рамках УСН: вы расширяете штат, но не увеличиваете налоговое бремя. Аутстаффинг позволяет управлять масштабами бизнеса в зависимости от потребности в работниках – проще брать сезонных рабочих или безболезненно увольнять лишних сотрудников в периоды простоя производства.

Как происходит найм иностранных работников для производств через аутстаффинг?

Компании, решившей перейти на аутстаффинг, для начала нужно правильно выбрать агентство. По закону такие услуги могут оказывать только те фирмы, которые аккредитованы в Роструде. После обращения в подходящее агентство, между ним и заказчиком услуги заключается договор, после чего аутстафферы проводят аудит всех документов выводимых за штат рабочих. Они заключат с ними трудовые договоры или договоры ГПХ и становятся их официальным работодателем. Собирается пакет необходимых для прохождения проверок МВД документов, который агентство передаёт заказчику.

Если вы хотите перейти на аутстаффинг, свяжитесь с нами, воспользовавшись специальной формой, доступной по ссылке centrmig.com. Узнайте цену на аутстаффинг иностранного персонала для производств, воспользовавшись калькулятором здесь https://centrmig.com/autstaffing-inostrannyh-rabotnikov/. За вашим проектом проследит личный менеджер, готовый в любое время ответить на все ваши вопросы.