Жалоба №1889

Одной из мер борьбы с коррупцией является обязанность государственных и муниципальных служащих сообщать о своем новом месте работы представителю нанимателя по последнему месту прохождения службы после увольнения с госслужбы. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателей, заключивших трудовые или гражданско-правовые договоры с бывшими служащими. Это касается всех работодателей без исключения. Статьей 12 Закона № 273-ФЗ для исполнения этой обязанности нового работодателя установлен 10-дневный срок с момента вступления в трудовые или гражданско-правовые отношения с работником, если не истекло два года после его увольнения с государственной службы. Такие же обязанности бывшего служащего и работодателя установлены в ст. 64.1 ТК РФ. Порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативным правовым актом РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы утвержден Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700. В основном в данном Постановлении установлены требования к форме уведомления (письма). Целесообразно направить данное письмо в первую очередь с использованием средств факсимильной или электронной связи, а затем заказным письмом с описью вложения. Работник несет ответственность за несогласование своего трудоустройства с комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов и непредставление сведений о последнем месте службы в течение двух лет с момента увольнения. Несоблюдение работником этих требований влечет прекращение с ним трудового (гражданско-правового) договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В свою очередь, работодатель несет административную ответственность за привлечение им к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо работам или услугам на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Законом N 273-ФЗ (ст. 19.29 КоАП РФ). Штрафы за данное нарушение составляют: - от 20 000 до 50 000 руб. - для должностных лиц; - от 100 000 до 500 000 руб. - для юридических лиц. Срок давности за нарушение законодательства РФ о противодействии коррупции составляет шесть лет со дня совершения административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).