Выпускникам ВУЗов без опыта стало легче найти работу?
- 22 июля 2013
По словам кадровиков, достаточно только желания
Выпускникам вузов, не имеющим трудового опыта, стало легче найти работу
По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, работодатели принимают таких кандидатов гораздо охотнее, чем раньше.
Брать или не брать?
72% из тысячи опрошенных нами менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб российских предприятий и организаций утвердительно ответили на вопрос о том, берут ли они на работу выпускников вузов без трудового стажа.
Два года назад такой ответ давали лишь 66% сотрудников HR-служб, а в 2009 году — немногим более половины (54%).
Мелкие фирмы или крупные компании?
Как и раньше, выпускников без опыта работы охотнее берут в крупные компании с числом сотрудником более 1000 человек. 80% среди этой группы работодателей ничего не имеют против кандидатов с чистой трудовой книжкой.
И наоборот — мелкие фирмы, где трудится меньше 50 человек, готовы принять на работу «зеленого» выпускника лишь в 63% случаев.
Достаточно только желания
По словам эйчаров, выпускники вузов могут рассчитывать в их компаниях на позиции, которые напрямую связаны с только что полученным высшим образованием, но каких-либо узкоспециальных знаний не требуют. Неопытных, но дипломированных соискателей ждут должности, где не надо кем-то руководить, зато возможно дальнейшее повышение квалификации и обучение в процессе работы.
«Достаточно только желания, позитивного настроя», — говорят кадровики.
Правда, не всегда желания соискателя и работодателя совпадают. «Выпускники обладают завышенными материальными ожиданиями, поэтому процент принятых не больше 10», — комментируют сотрудники кадровых департаментов.
Причины отказов
Каждая пятая компания (20%) не принимает на работу претендентов без опыта (среди крупных фирм и организаций таких 14%). Одна из причин — «сами не идут». Возможно, потому, что работа кажется им слишком сложной.
Но зачастую дело просто в том, что работодатель не хочет «учить вчерашних студентов работать». «Брала бы, но руководители хотят готовых специалистов», — пояснила одна из опрошенных нами HR-менеджеров.
Иногда играет роль и отрицательный опыт с предыдущими неопытными соискателями: «Брали, ничего хорошего из этого не вышло».
8% кадровиков затруднились ответить на этот вопрос.
Кстати
Читайте также о том, что означает фраза "Мы вам перезвоним" после собеседования.