Жалоба №7290

Прогул – серьезное нарушение дисциплины в рамках трудовых правоотношений, за которое сразу же можно уволить работника. Но не всегда за прогул увольняют законно, поэтому нужно знать, какие действия необходимо предпринять при таком увольнении, что делать, если расторжение трудового договора все же произошло и чем это грозит впоследствии.

Работодатель должен быть уверен в том, что поступает абсолютно законно. А для достижения такой уверенности необходимо:

• чтобы акт об отсутствии работника был составлен грамотно, содержал доказательства того, что прогул имел место;
• чтобы был подготовлен весь пакет документов, оформляемых в случае, о котором идет речь;
• чтобы не было доказательств наличия уважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте;
• чтобы работник не входил в категорию лиц, которых нельзя уволить за невыход на работу или оставление рабочего места во время своей смены.

Прогул имеет место, если:

• работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, или в течение всей смены;
• не доказано, что отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами.

Чтобы получить более подробную консультацию по индивидуальному случаю, звоните: +7 8412 29‑37-38, +7 963 109‑37-38, +7 8412 55‑05-74. Юридическое агентство "Гарант" находится по адресу: ул. Славы, 10, каб. 313