Вот и все, закон подписан: россиян с заболеваниями уволят с работы

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала "Парламентской газете", как работодатель должен поступить с сотрудником, который по состоянию здоровья больше не может выполнять свои трудовые обязанности.

По ее словам, такому работнику нужно предложить другую имеющуюся вакансию, которую он сможет занимать с учетом ухудшения здоровья. Если подходящих вакансий нет или человек сам отказывается от перевода, то на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса работника увольняют. Яковлева уточнила, что в день увольнения сотруднику выплачиваются все полагающиеся выходные пособия, включая две недели среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанные дни. После этого ему возвращают трудовую книжку с записью об увольнении.