Безжалостные меры: заболевшие граждане России лишатся своих рабочих мест

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала о последовательности действий работодателя в случае, если у сотрудника возникли проблемы со здоровьем, мешающие выполнению трудовых обязанностей.

По ее словам, нужно сначала предложить такому работнику альтернативную вакансию в компании, соответствующую его состоянию. Если подходящей должности нет или сотрудник отказывается, наступает основание для увольнения, описанное в Трудовом кодексе. В этом случае работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, выплатив все денежные суммы, и выдать трудовую книжку с соответствующей записью. Таким образом, юрист пошагово объяснила алгоритм действий работодателя - от предложения другой вакансии до законного увольнения по состоянию здоровья сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом.