Действует новое жесткое правило: работодатели начинают увольнять сотрудников, уходящих на больничный

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева поделилась рекомендациями для работодателей, как поступать, если сотрудник по состоянию здоровья не может исполнять свои трудовые обязанности.

По ее словам, в первую очередь такому работнику нужно предложить альтернативную вакансию в компании. Если подходящей должности нет или сотрудник отказывается от перевода, возникает ситуация, описанная в ТК РФ, которая влечет увольнение работника. В этом случае работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником - выплатить заработную плату, компенсации и оплату неиспользованного отпуска. Затем выдается трудовая книжка с соответствующей формулировкой причины увольнения. Таким образом, юрист разъяснила, как работодателям поступать с сотрудником, не способным по состоянию здоровья трудиться, - от предложения имеющихся вакансий до увольнения по ТК РФ.