Новое жесткое правило: работодатели начинают увольнять сотрудников, уходящих на больничный

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, как работодателям поступать, если сотрудник из-за проблем со здоровьем не может выполнять свои обязанности.

По её словам, сначала такому работнику нужно предложить альтернативную вакансию в компании. Если подходящей должности нет или сотрудник отказывается, наступает ситуация, описанная в ТК РФ, что влечёт увольнение. В этом случае работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником - выплатить зарплату, компенсации и оплату отпуска. Затем выдаётся трудовая книжка с соответствующей записью. Таким образом, юрист объяснила, как поступать работодателям с сотрудником, неспособным работать по состоянию здоровья - от предложения вакансий до увольнения по ТК РФ.