Россиян, которые уйдут на больничный, будут увольнять с работы: сотрудников ждут жесткие изменения

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева разъяснила алгоритм действий для работодателей в ситуации, когда сотрудник по причине проблем со здоровьем не может выполнять свои трудовые обязанности.

По её словам, первым шагом должно стать предложение такому работнику имеющейся в компании альтернативной вакансии, подходящей по состоянию здоровья. Если подходящей должности нет или сотрудник отказывается от перевода, возникает основание для увольнения по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником - выплатить заработную плату, компенсации и оплату отпуска. Затем работнику выдается трудовая книжка с соответствующей формулировкой причины увольнения. Таким образом, юрист разъяснила последовательность шагов работодателя при увольнении сотрудника, неспособного выполнять свои трудовые функции по состоянию здоровья, - от поиска вакансий до расчёта в соответствии с ТК РФ.