Суровые меры: в России будут увольнять сотрудников, которые находятся на больничном

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева дала рекомендации для работодателей о том, как правильно поступать с сотрудниками, которые по причинам здоровья не могут выполнять свои должностные обязанности.

Прежде всего, им нужно предложить другую подходящую должность в компании. Если такой возможности нет или работник отказывается, он подлежит увольнению согласно Трудовому кодексу РФ. При этом работодатель обязан выплатить все полагающиеся при увольнении компенсации - за неиспользованный отпуск, отработанное время, а также двухнедельный расчёт. После исполнения финансовых обязательств сотруднику выдаётся трудовая книжка. Таким образом, эксперт разъяснила последовательность действий работодателя в такой ситуации - от предложения другой должности до увольнения сотрудника и выплаты всех полагающихся компенсаций.