Указ подписали, отныне официально: заболевших россиян решили увольнять с работы

Эксперт по трудовому праву Мария Петрова разъяснила, как работодателю правильно поступать, если сотрудник из-за проблем со здоровьем не может выполнять свои трудовые обязанности.

По ее словам, в первую очередь работодатель должен предложить такому сотруднику другую имеющуюся вакансию в компании, на которой он сможет работать. Если подходящей должности нет или работник отказывается, возникает ситуация, при которой согласно Трудовому кодексу он подлежит увольнению по инициативе работодателя. При этом в день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, выплатив ему все полагающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. После этого работник получает трудовую книжку с соответствующей записью. Таким образом, эксперт разъяснила алгоритм законных действий работодателя в подобной ситуации с сотрудником, не способным по состоянию здоровья выполнять свои трудовые функции.