Будут увольнять как миленьких: заболевшим россиянам придётся попрощаться с работой

Юрист по трудовому праву Мария Петрова дала работодателям рекомендации, как поступать в ситуации, когда сотрудник из-за проблем со здоровьем не может полноценно выполнять свои должностные обязанности.

Прежде всего, компания должна предложить такому работнику альтернативную вакансию внутри организации, которая будет соответствовать его текущему состоянию. Если подходящей позиции нет или сотрудник отказывается от перевода, возникает ситуация, регулируемая статьей 77 ТК РФ, и работник подлежит увольнению. В этом случае работодатель обязан в день увольнения выплатить все полагающиеся выплаты: задолженность по зарплате, компенсацию за две недели, оплату неиспользованного отпуска и заработанное время. После выполнения финансовых обязательств сотрудник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении. Таким образом, юрист разъяснила последовательность действий работодателя, если сотрудник по причине здоровья не может выполнять свои трудовые обязанности.