Бизнесмен уволил беременную работницу

Предпринимателю грозит уголовная ответственность В сентябре прошлого года девушку приняли на работу барменом в кафе быстрого питания города Городище. В феврале она предоставила работодателю листок нетрудоспособности, согласно которому ей предоставлялся отпуск по беременности и родам. Но 10 мая генеральный директор,зная, что у сотрудницы накануне родился ребенок, подписал приказ о прекращении трудового договора, согласно которому бармен была уволена по собственному желанию. Работодатель стремился избавиться от работника, имеющего малолетнего ребенка в возрасте до 3-х лет, не желая выплачивать материнские деньги. Таким образом, были нарушены нормы Конституции, в соответствии с которыми каждый имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации, имеет право на защиту от безработицы, материнство, детство и семья находятся под защитой государства. Кроме того, директор кафе не выплачивал сотруднице заработную плату свыше двух месяцев, а также не производил в данный период каких-либо других выплат. В результате противоправных действий работодателя 21-летняя девушка незаконно была лишена заработанных ею денежных средств и приобрести необходимые для нормального существования продукты питания, одежду и иные предметы повседневной жизни. По данному факту было возбуждено уголовное дело. 30-летнему директору кафе предъявлено обвинение в совершении преступлений предусмотренных ст.145, ч.2 ст.145.1 УК РФ (необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат),- комментирует И.о. старшего помощника по связям со СМИ Следственного управления Следственного комитета РФ по Пензенской области Мария Орлова.