Какие качества нужны молодому специалисту, чтобы устроиться на работу?

Еженедельно по понедельникам на сайте vpenze.ru выходит наша постоянная рубрика "Работа".

 

Сегодня мы поговорим о молодых специалистах. Ведь им, как никому другому, сложнее всего найти работу.

 

Уровень требований к неопытным соискателям по-прежнему достаточно высок.

 

Исследовательский центр портала superjob.ru выяснил у менеджеров по персоналу, какие молодые специалисты им нужны.

 

 

Для трёх из четырех менеджеров по персоналу гораздо важнее личность молодого кандидата, чем то, какой вуз он закончил.

 

У респондентов — представителей HR-служб российских организаций и предприятий — была возможность выбрать из предложенного списка по 2 позиции, и графу «личные компетенции и деловые качества» отметили 74% кадровиков.

 

Важно также наличие у кандидата профессионального опыта, хотя бы минимального – об этом сказали 45% сотрудников HR-служб.

 

Уровень и качество образования молодежи ставит во главу угла при приеме на работу только треть кадровиков (34%).

 

 

 

Для 13% важно, чтобы соискатель, даже неопытный, понимал, в чем специфика именно этой компании. Каждый пятый кадровик отметил что-то еще, 3% затруднились с ответом. 

 

Принимая молодого человека на работу, от него ждут желания работать и готовности учиться чему-то новому, коммуникабельности, ответственности, стремления развиваться дальше.

 

Неодобрительное отношение вызывают те, кто хочет «получать зарплату, а не зарабатывать ее», не готов начинать карьеру с нуля, пассивен и не проявляет «наличия мозгов». «Главное, чтобы человек соображал! А нынче это редкость», - комментирует один из респондентов.

 

 

 

 

 

Есть и дополнительные критерии, по которым кадровые службы отбирают молодежь. Безусловный плюс – компьютерная грамотность (ее назвали 54% опрошенных нами эйчаров).

 

Очень приветствуется участие в программах стажировки в различных компаниях, в олимпиадах или конкурсах (28%).

 

Только как дополнительный, но важный критерий будет засчитан цвет диплома и то, насколько хорошо молодой человек учился в школе или вузе (26%).

 

Отлично, если начинающий специалист знает иностранные языки – об этом сказали 18% менеджеров по кадрам. Еще 15% назвали другие критерии, а 14% с ответом затруднились.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

От молодого человека ждут как минимум «коммуникабельности», грамотной речи, умения общаться с клиентами и коллегами, быстро включаться в работу и планировать свое время.

 

Стремление облечь свои мысли в логичную и четкую форму, активность и способность встроиться в «корпоративное русло» тоже не помешают.

 

Работодатели подчеркивали, что чисто профессиональным вещам они могут обучить и непосредственно на месте, но кандидат должен «рыть землю, чтобы стать профи». Только плюс, если он уже имеет опыт работы – неважно, где, потому что роль здесь играет именно похвальное желание не сидеть на шее родителей, быть самостоятельным.