1 важный нюанс, который так и не усвоили люди за 30 лет после развала СССР

Есть ощущение, будто главный урок последних десятилетий так и застрял где-то на подкорке, не желая превращаться в осознанный навык. Мы сменили вывески, экономику и даже часы, переведя стрелки на летнее время и обратно. Но один фундаментальный нюанс, рождённый в эпоху перемен, упорно игнорируется. Он всё ещё болезненно бьет по ребрам, когда жизнь решает устроить внеочередной экзамен на прочность.

Миф о «надёжном месте» и суровая реальность внезапности

История повторяется с пугающей точностью, просто меняет декорации. Раньше был строительный трест, начальник-«сопляк» и несправедливая премия. Сегодня — офис в стеклянной башне, новый собственник и «оптимизация» бизнес-процессов. Суть одна: иллюзия стабильного завтра, привязанного к конкретному креслу, организации или даже государству, рассыпается в прах за одно совещание. Никто не обещал, что будет легко, но все почему-то подсознательно ждут, что старая формула «работай хорошо — и тебя не тронут» всё ещё работает. Это и есть тот самый неуловимый нюанс.

Зависимость как выбор: от «сопляка» до ипотеки

Ключевая фраза, которая эхом разносится из девяностых в двухтысячные, звучит так: «Почему я должен от них зависеть?» Раньше она рождалась из праведного гнева опытного инженера, не желающего прогибаться под молодого начальника. Сейчас её шепчет коллега, пригвождённый к месту автокредитом, ипотекой и контрактом на учёбу ребёнка. Парадокс в том, что формально-то он свободен. Может хлопнуть дверью. Но эта дверь ведет в тоннель обязательств, выстроенных им же самим в расчёте на то, что «всё будет как всегда». Зависимость от начальства просто сменилась финансовой кабалой. Суть осталась прежней, пишет Мадам Хельга.

Капитализм vs. Законы подлости: где заканчивается система и начинается жизнь

Винить во всём рыночную экономику — слишком просто. Она лишь обнажает старую как мир истину: человек смертен, и, что хуже, внезапно смертен в социальном смысле. Карьера, планы, статус — всё это может рухнуть в один момент. Не из-за злого умысла «сопляков», а по воле случая, слияния компаний или банального изменения рыночной конъюнктуры. Ожидание, что кто-то (государство, работодатель, пенсионный фонд) гарантирует безоблачное будущее, — главный пережиток психологии дефицита. Его так и не усвоили за 30 лет.

Укреплять тыл, а не высокий забор

Так что же делать? Ответ банален до зевоты, поэтому его и не воспринимают всерьёз. Не в том дело, чтобы бороться с ветряными мельницами в лице несправедливого руководства. И даже не в том, чтобы копить непонятно на что. Речь о стратегии. О выстраивании жизни так, чтобы потеря одного, даже основного источника дохода не означала катастрофы. О том, чтобы не замахиваться на кредиты, которые можно потянуть, только работая на износ 24/7. Навыки, сбережения, минимальные обязательства и готовность к переменам — вот единственный тыл, который можно по-настоящему укрепить. Внезапная «свобода» от работы тогда будет не трагедией, а скорее досадной паузой, возможно, даже тем самым «пинком» к чему-то новому. Может, все эти годы «сопляки» были не врагами, а просто индикаторами, показывающими, насколько хрупкими мы сами выстроили свои крепости.