«Дело не только в деньгах»: Почему рабочие бегут с заводов и не хотят там оставаться. Рассказал друг

Почему рабочие бегут с заводов? Разговор об этом давно затерся до банальности. «Иди на завод, крепкий мужской труд», — говорят те, кто последний раз видел станок в черно-белом кино. Пока одни рассуждают, другие просто уходят. Словно с тонущего корабля. И дело не только в деньгах, хотя именно с них обычно начинается любое недовольство.

От конвейера до выгорания: дневник станочника

Представьте график: два дня работы по двенадцать часов, два дня отдыха. Звучит сносно, пока не понимаешь, что эти двенадцать часов — непрерывное стояние у станка. Присесть? Камеры наблюдения следят за дисциплиной. Отлучиться? Перекур строго по регламенту, а долгий поход в туалет может обернуться выговором. Ноги к вечеру гудут, спина ноет. Зарплата на такой позиции редко превышает 45-50 тысяч. Чтобы выйти на более-менее «средние по стране» 70, нужно пахать в ударном темпе, постоянно задерживаться и брать дополнительные смены. Вот и получается, что «стабильность» — это работа без выходных. Надолго ли хватит энтузиазма?

Инициатива не наказуема? Еще как!

Казалось бы, расти профессионально — это правильно. Поднялся с оператора до наладчика, должен получать больше и работать интереснее. Но на деле проблема только усугубляется. Рабочее место — не полигон для новаторов. Здесь ценят не инициативу, а беспрекословное выполнение. «Делай, что сказано, и не задавай вопросов». Любое личное мнение — это риск. Риск попасть в немилость к мастерам, которые сами давно забыли, каково это — пачкать руки. Именно поэтому с заводов бегут те, кто еще сохранил амбиции. Остаются либо отчаянно рвущиеся в начальники, либо те, кому, откровенно говоря, уже некуда идти, пишет автор дзен-канала Мастер-Ок. 

Миф о сплоченном коллективе и реальность цеха

Еще один миф из прошлого — о крепкой рабочей братии. Коллектив, как и везде, пестрый. Есть простые ребята, с которыми можно и слово перекинуть. Но есть и те, кто пришел не работать, а выслуживаться. Они следят, доносят, создают атмосферу подковерных игр у смазочного котла. Доверие здесь — редкий гость. А профсоюз, который должен защищать, чаще всего существует лишь на бумаге. Его задача — собрать взносы, а не решать проблемы. Травма на производстве? Докажи, что не был пьян и не нарушил инструкцию. Сложно? Почти нереально.

Порочный круг: дефицит кадров и равнодушие системы

Руководство крупных предприятий бьет тревогу: не хватает тысяч рабочих рук. Но при этом мало что меняется. Почему молодежь не идет? Причина — системная. Выпускник ПТУ или вуза видит зарплату в 40 тысяч, съемную квартиру за 15 и понимает абсурдность предложения. Проще уехать в город, устроиться в сервис или, научившись делу, собрать свою бригаду и «шабашить». Там платят больше, а уважают хоть немного.

Парадокс в том, что заводы сами создают этот вакуум. Штат «белых воротничков» раздут до неприличия: пока два слесаря в поту чинят станок, вокруг них могут ходить пять человек в чистых касках с блокнотами. Цеха часто холодные, оборудование — морально устаревшее, условия — спартанские. В таких реалиях держатся только те, кому до пенсии рукой подать. Они-то и составляют костяк многих смен. А что будет, когда они уйдут? Вопрос риторический.

Так что фраза «рабочие бегут с заводов» — это не преувеличение, а констатация факта. Чтобы остановить этот исход, нужны не разовые подъемки зарплат, а изменение самой философии отношения к человеку у станка. Пока же этот путь напоминает движение по кругу, где на каждом витке теряются кадры, энтузиазм и время.