Уже с завтрашнего дня: для россиян вводится строгий запрет по отпускам с 23 марта

Теперь будет действовать именно это правило

С завтрашнего дня вступает в силу новое правило, которое призвано защитить права работников на получение отпуска для определенных целей. Юрист Ирина Сивакова разъяснила суть изменений, которые коснутся процедуры предоставления отпуска за счет сотрудника.

Суть изменений

Новое правило запрещает работодателям отказывать работникам в отпуске без сохранения заработной платы для решения важных личных вопросов. Ранее многие работники сталкивались с отказами в предоставлении такого отпуска, а в некоторых случаях даже с последующим увольнением.

Уважительные причины для отпуска

Новое правило определяет следующие уважительные причины для предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

• Поиск жилья
• Регистрация брака
• Рождение ребенка
• Уход за больным членом семьи
• Посещение похорон близкого родственника
• Прохождение профессиональных курсов

Защита от увольнения

Новое правило также запрещает работодателям увольнять работников, которые воспользовались отпуском без сохранения заработной платы по уважительным причинам.

Значение изменений

Изменения в законодательстве направлены на защиту прав работников и обеспечение их возможности решать важные личные вопросы без риска потерять работу. Новое правило позволит работникам уверенно запрашивать отпуск для решения семейных, медицинских или образовательных задач, не опасаясь негативных последствий со стороны работодателя.

Пример из практики

Недавно один из сотрудников фирмы запросил отпуск без сохранения заработной платы для посещения профессиональных курсов в другом городе. После возвращения на работу его уволили за пропуск рабочего дня. Мужчина обратился в суд, который поддержал его позицию, признав поиск жилья уважительной причиной для отсутствия на работе.

Новое правило делает подобные ситуации невозможными, гарантируя работникам право на отпуск для решения важных личных вопросов без риска увольнения. среды.

Пример из практики

Недавно один из сотрудников фирмы запросил отпуск без сохранения заработной платы для посещения профессиональных курсов в другом городе. После возвращения на работу его уволили за пропуск рабочего дня. Мужчина обратился в суд, который поддержал его требования. Суд указал, что поиск жилья является уважительной причиной для отсутствия на работе, и увольнение было незаконным.

Новое правило сделает подобные случаи невозможными. Работодатели больше не смогут отказывать сотрудникам в отпуске по уважительным причинам или увольнять их после такого отпуска. Это правило будет действовать на всей территории России, обеспечивая защиту прав работников и создавая более справедливую рабочую среду.