С марта 2024 году зарплаты вырастут сразу до 30%: просьбы людей услышали
- 28 февраля 07:00
- 6+
- Анна Сыроежкина
Поправки в Трудовой кодекс могут привести к росту зарплат россиян на треть
Депутаты Государственной Думы планируют внести поправки в Трудовой кодекс, которые могут привести к значительному росту зарплат россиян. Речь идет об изменениях в правилах оплаты сверхурочной работы.
Проблема с действующим законодательством
В действующем Трудовом кодексе отсутствует четкое определение того, как рассчитывается оплата сверхурочной работы. В результате работодатели часто занижают размер надбавок, что приводит к недоплате сотрудникам.
Предлагаемые изменения
Поправки в Трудовой кодекс закрепят размер оплаты сверхурочной работы. Она будет привязана не только к окладу, но и к другим выплатам и премиям. Таким образом, сверхурочные будут рассчитываться от общей суммы дохода сотрудника.
Ожидаемый рост зарплат
Депутаты считают, что новые правила приведут к росту зарплат россиян на треть. Особенно это коснется работников торговли, строительства, оборонно-промышленного комплекса и государственных служащих.
Расчет сверхурочных
Сверхурочной считается работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю.
Первые два сверхурочных часа оплачиваются в 1,5 раза выше обычной ставки. Следующие часы оплачиваются в два раза выше.
Значение поправок
Новые правила позволят повысить оплату труда работников, которые вынуждены работать сверхурочно. Это будет способствовать улучшению условий труда и повышению уровня жизни россиян.
Поправки в Трудовой кодекс уже приняты Государственной Думой в первом чтении. Ожидается, что они будут окончательно приняты в ближайшее время.
Комментарии экспертов
Эксперты в области трудового права отмечают, что поправки в Трудовой кодекс давно назрели. Действующее законодательство не защищает должным образом права работников, вынужденных работать сверхурочно.
Новые правила позволят повысить справедливость оплаты труда и будут способствовать созданию более благоприятных условий для работников.