Кризис в Пензе. Как быть при сокращении?

Пензенские специалисты рассказали, как вести себя в трудной ситуации

Портал vPenze.ru выяснил, как и что делать, если попал под сокращение.

Россия переживает тяжелый период в своей истории. Финансовые трудности сказались и на Пензенской области. Многие работодатели оценили все тяготы от кризиса. В связи с этим в некоторых организациях сокращают штат. Однако не все работники понимают, как и что делать, если работодатель указывает "на дверь". В связи с этим портал vPenze.ru подготовил несколько полезных советов для горожан.

Как выяснялось, работодатель должен предупреждать об увольнении за два месяца под роспись сотрудника. Об этом и многом другом рассказала юрист Эльвира Бессонова:

"Никто не может заставить вас заставить заявление на увольнение по собственному желанию. Об этом многие специалисты забывают. Также заблаговременно должен выйти приказ о сокращении. Сотрудники обязательно должны поставить роспись в этом документе. Об увольнении сотрудника работодатель обязан предупредить за 2 месяца. Также работникам полагается денежная компенсация. О ее величине и сроках выдачи лучше уточнить".

Специалист по работе с клиентами кадрового агентства "Альянс" рассказала, как обстоит дело на рынке труда:

"В период кризиса  к нам обращаются соискатели, большинство (примерно 40%)  из которых попали под сокращение. Кто-то сам решил сменить сферу  деятельности (приблизительно 25%) , а кто только начинает трудовую карьеру (в основном выпускники учебных заведений 20%)  и приезжие граждане  из других регионов и областей (около 15%).

Причины, по которым люди  обращаются в кадровые агентства, следующие: сокращение, увольнение  штата сотрудников, плохая ориентация на рынке труда, отсутствие информации о том, на какие вакансии  они могли бы претендовать со своим образованием, опытом работы и профессиональными навыками, да и просто желание ускорить процесс трудоустройства.

Сейчас работу найти не тяжело, а просто сложнее,  процесс поиска  более длителен, и нужно приложить усилия. Ситуация  сменилась: если еще   1,5-2 года назад соискатели выбирали из множества вакансии, теперь же (последние 2-3 месяца)  работодатели выбирают из множества соискателей. Конкурс на вакансии становится больше.

Труднее всего сейчас устроиться на высокооплачиваемую и стабильную работу, так как многие компании, чтобы выстоять в кризис, сокращают фонд заработной платы и не набирают новых сотрудников.

Если вы столкнулись с потерей работы, не отчаивайтесь. Кризис он не вечен, ситуация на рынке труда рано или поздно нормализуется".

Для того, чтобы стало понятно как быть, если начальник собирается сократить вас, ознакомьтесь с иллюстрацией. 

Иллюстрация АИФ