Вот и все: теперь могут уволить, даже если вы никогда не опаздывали на работу

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника, даже если тот не пропускал рабочие дни.

По ее словам, основанием для увольнения может стать выполнение обязанностей в состоянии алкогольного опьянения. Для этого коллеги составляют акт с описанием соответствующих признаков. Также уволить могут за постоянное отлынивание от работы, например, в курилке. Еще одна причина - неправильный выбор одежды на деловых встречах. Таким образом, даже при отсутствии прогулов сотрудника могут уволить за нарушение трудовой дисциплины и корпоративных правил. Пунктуальность - важный, но не единственный критерий для оценки работы персонала, пишет sportkp.ru.