Заболевших россиян теперь будут увольнять с работы: теперь действует новое правило

Согласно разъяснению эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, если сотрудник по состоянию здоровья не может выполнять свои трудовые обязанности, работодатель должен предпринять следующие действия: Предложить работнику другую имеющуюся вакансию, подходящую по состоянию здоровья; Если подходящей вакансии нет или сотрудник отказывается от перевода, его нужно уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ; В день увольнения работнику положены все причитающиеся выплаты: компенсация за отпуск, зарплата за отработанное время и выходное пособие в размере двухнедельного заработка; После проведения расчетов вернуть сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении по данному основанию.

Таким образом, если сотрудник по состоянию здоровья не может продолжать работу, работодатель должен либо перевести его на другую должность, либо уволить согласно нормам ТК РФ с положенными выплатами.