Россиян, уходящих на больничный, начнут увольнять с работы: сотрудников ждут жесткие изменения

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева дала разъяснения для работодателей о том, как правильно поступить в ситуации, если сотрудник по причине проблем со здоровьем не может выполнять свои должностные обязанности.

По её словам, первым шагом должно стать предложение такому работнику альтернативной имеющейся в компании вакансии. Если подходящей должности нет или сотрудник отказывается, возникает ситуация, описанная в п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, что влечёт увольнение. В этом случае работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, выплатив зарплату, компенсации и оплату отпуска. После этого работнику выдаётся трудовая книжка с соответствующей записью. Таким образом, юрист разъяснила алгоритм действий работодателя в ситуации, когда сотрудник по состоянию здоровья неспособен выполнять свои обязанности - от предложения вакансий до увольнения согласно Трудовому кодексу.