Россиян, находящихся на больничном, начнут увольнять с работы: сотрудников ждут жесткие изменения

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева дала рекомендации работодателям о том, как поступить с сотрудником, который из-за проблем со здоровьем не может выполнять свои должностные обязанности.

По ее мнению, первым шагом должно стать предложение такому работнику альтернативной вакансии в компании. Если подходящей должности нет или сотрудник отказывается, возникает ситуация, описанная в п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, что влечет увольнение. В этом случае работодатель обязан выплатить все долги по зарплате, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату за отработанное время. После этого сотруднику выдается трудовая книжка с записью об увольнении. Таким образом, эксперт разъяснила последовательность действий работодателя, если сотрудник по состоянию здоровья не может работать.