Начальство будет платить за отдых: россияне прыгают до потолка от этого правила — решено

Каждый россиянин при увольнении имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Как пояснил в беседе с порталом "А теперь внимание!" адвокат Шон Бетрозов, для расчета суммы компенсации нужно учитывать продолжительность положенного работнику отпуска и количество отработанных месяцев.

Стандартный отпуск составляет 28 дней, но для некоторых категорий он больше: 30 дней для людей с инвалидностью, 31 день для работников до 18 лет и 42 дня для педагогов. При подсчете учитываются только фактически отработанные месяцы, а не календарные. Если сотрудник проработал меньше 15 дней в месяц, этот период может вообще не засчитываться. Чтобы самостоятельно рассчитать сумму компенсации, нужно умножить средний дневной заработок на количество неиспользованных дней отпуска. Для этого в отдел кадров следует направить запрос с просьбой предоставить данные об отпусках и отстранениях от работы с копиями соответствующих приказов, пояснил эксперт, пишет vnimanie.pro.