Окончательно и официально: россиян, находящихся на больничном, будут увольнять с работы

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева дала рекомендации работодателям о том, как поступать, если сотрудник из-за проблем со здоровьем не может выполнять свои обязанности.

По её мнению, в первую очередь работодатель должен предложить такому сотруднику другую подходящую должность в компании. Если такой возможности нет или работник отказывается, он подлежит увольнению по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан в день увольнения выплатить все долги по зарплате, включая две недели компенсации, оплату отпуска и отработанного времени. После этого сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении. Таким образом, эксперт разъяснила алгоритм действий работодателя, если сотрудник по состоянию здоровья не может работать. Это поможет избежать нарушений трудового законодательства, пишет progorodsamara.ru.