Россияне кипят от гнева: заболевших сотрудников теперь будут увольнять с работы!

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, как работодателю следует поступать, если сотрудник по причине проблем со здоровьем не может выполнять свои трудовые обязанности.

По её словам, в первую очередь работодатель должен предложить такому сотруднику имеющуюся в компании вакансию, на которой он сможет работать. Если подходящей должности нет или работник отказывается от перевода, наступает ситуация, описанная в статье 77 ТК РФ. В этом случае сотрудник подлежит увольнению. При этом работодатель обязан в день увольнения выплатить ему все положенные суммы, включая компенсацию за 2 недели и неиспользованный отпуск. После выполнения финансовых обязательств сотрудник получает трудовую книжку с соответствующей записью. Таков алгоритм действий работодателя, регулируемый Трудовым кодексом.