Как объяснить увольнение с последнего места работы: советы жителям Пензы
В августе 2019 года на ГородРабот.ру размещено более 7900 вакансий в Пензе.
Основные сферы-источники вакансий: рабочий персонал (20,8% всех вакансий), продажи (12,9%) и производство (12,7%).
Самый частый вопрос, который задают соискателю на собеседовании, - причины ухода с прошлого места работы.
Как правильно ответить на этот вопрос при поиске работы в Пензе, рассказали эксперты ГородРабот.ру
Воспринимайте прежнюю работу как положительный опыт
Перед собеседованием подготовьте заранее ответы на часто задаваемые вопросы. Так вы меньше будете волноваться и не скажете ничего лишнего.
По ответам работодатель обычно определяет черты характера, мотивацию и профессиональные навыки кандидата.
Эксперты советуют на собеседовании не говорить о минусах прежней работы, а делиться будущими планами.
Подчеркните, что на прошлой работе у вас не было возможности развиваться дальше в интересующей сфере, например, из-за большого объёма работы с документами.
В 2019 году многие специалисты говорят, что заполнение большого числа документации, отвлекает от основной работы и влияет на качество. Например, более 70% учителей жалуются на рост отчётности в школе, что мешает обучению детей.
Не говорите о зарплате
«Мне мало платили» - плохой ответ на вопрос о причинах увольнения с прежнего места работы. Работодатель может решить, что у кандидата на должность слишком завышенные требования к зарплате.
Кроме того, соискатель, которого волнует только материальный вопрос в работе, проигрывает кандидату с желанием расти в профессиональном плане.
Если вы всё же назвали причиной увольнения маленькую зарплату, объясните, чем она вас не устраивала. Приведите в пример среднерыночные зарплаты по вашей специальности.
Статистику средних зарплат в Пензе можно посмотреть на ГородРабот.ру. В августе 2019 года средняя зарплата в Пензе составляет 34 756 рублей.
Забудьте о кризисе
Всем известно, что даже в случае кризиса компании не спешат увольнять квалифицированных специалистов.
На собеседовании лучше не говорить, что попали под сокращение штата. В противном случае это будет означать, что бывший работодатель не считал вас ценным сотрудником.
Объяснить увольнение из-за сокращения будет проще, если на вашей прежней работе сменился начальник, и он решил набрать новую команду сотрудников.
Не критикуйте бывших коллег и работодателя
Ещё одно из основных правил успешного собеседования - не критикуйте бывших коллег и не жалуйтесь на начальство.
С такими ответами потенциальный работодатель сочтёт соискателя как конфликтного и вечно всем недовольного сотрудника.
Работодатели охотнее принимают на работу специалистов с «мягкими» навыками, а именно: умеющих работать в команде, инициативных, любознательных и дисциплинированных.