Как Пензенская область закрывает кадровый дефицит в медицине

Кадровый вопрос в здравоохранении остаётся одним из ключевых для Пензенской области. Регион не просто фиксирует проблему, а системно её решает. По словам губернатора Олега Мельниченко, стратегия строится сразу на нескольких направлениях: от целевого обучения будущих медиков до масштабных федеральных программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер».

Главный стимул для переезда в сельскую местность - солидные единовременные выплаты. Врач, готовый отработать в глубинке не менее пяти лет, может рассчитывать на 1,5 миллиона рублей. Для фельдшеров и медсестёр сумма составляет 750 тысяч рублей. Условия прозрачны: деньги дают не просто за переезд, а за долгосрочную работу на благо местных жителей.

Результаты уже видны. С момента запуска программ в сёла, малые города и посёлки региона переехали 24 врача и 9 медработников среднего звена. А с начала 2026 года ряды медицинских учреждений Пензы и области пополнили более 100 молодых специалистов. Они пришли работать в больницы, поликлиники, ФАПы и амбулатории.

В этом году программа «Земский фельдшер» стала ещё доступнее: круг участников расширили. Теперь претендовать на поддержку могут не только сотрудники ФАПов и здравпунктов, но и медперсонал амбулаторий - это открывает новые возможности для тех, кто хочет совместить стабильную работу с реальной пользой для людей.

Губернатор подчёркивает, что обеспеченность медучреждений кадрами - не просто отраслевая задача, а стратегический фактор развития муниципалитетов.

«Продолжаем работать над решением кадрового вопроса, повышая качество и доступность медицинской помощи для жителей региона», - отметил Олег Мельниченко.

И цифры говорят сами за себя: регион делает ставку на долгосрочные решения, чтобы медицина в глубинке была не формальностью, а полноценной и качественной помощью каждому пациенту.