Железная гарантия: матерей и отцов детей до 3 лет защитили от провала на собеседовании

Работодателей лишат испытательного срока для родителей малышей.

С 1 сентября 2026 года российский бизнес столкнется с новой правовой реальностью. В силу вступает Федеральный закон № 91-ФЗ (от 09.04.2026), который вносит революционные правки в 70-ю статью Трудового кодекса. Теперь компании по всей стране, включая Пензенскую область, больше не смогут устанавливать испытательный срок для сотрудников с детьми до трех лет.

Государство решило убрать лишние барьеры для тех, кто совмещает карьеру и воспитание малышей. Причем закон полностью стер гендерные границы. Новое правило защищает не только матерей, но и отцов, опекунов, а также усыновителей, которые растят ребенка без матери.

Как отмечает издание «Тульский молодой коммунар», поддержка гарантирована каждому, на чьих плечах лежит забота о маленьких детях.

Для кадровых служб это серьезный вызов. Придется полностью перетряхнуть привычные процессы.

Теперь у соискателей придется официально уточнять наличие и возраст детей.

Кроме того, любая строчка об «испытании» в договоре с таким родителем автоматически превращается в тыкву.

Юристы предупреждают: попытка уволить такого сотрудника как «не прошедшего проверку» обернется для компании жесткими санкциями и гарантированным проигрышем в суде.