Стало известно, может ли работодатель вызывать пензенцев из отпуска

Коротко: да, но решение о возвращение на работу все равно останется за вами.

Наверное, многие сталкивались с такой ситуацией: вы в отпуске, а работодатель просит немедленно вернуться. Законно ли это, можно ли так? Этот вопрос весьма спорный, но мы попробуем разъяснить права работника в этой ситуации.

Смотрите, в принципе, работодатель без согласия сотрудника не имеет права «выдернуть» вас из отпуска. То есть вас могут попросить прервать отпуск, если в этом есть какая-то производственная необходимость, но соглашаться или нет – это решение уже принимаете лично вы. Имейте в виду, что работодатель не вправе принуждать вас, уж тем более наказывать.

Несмотря на это, есть определённые категории сотрудников которых нельзя отозвать из отпуска. Ну вот прямо совсем нельзя. И это: несовершеннолетние, беременные женщины, а ещё те люди, которые работают в опасных или же вредных условиях.

А ещё, нельзя вызвать вас на работу, если в результате вашего возвращения на работу, получится, что вы остались без отпуска два года подряд. Ну или так, что в этом году вот отгуляли меньше двух недель.

Напоминаем, что если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то вы можете перенести их в удобное для себя время в рабочем году, а ещё можете присоединить их к отпуску, но уже на следующий год