"В связи с ситуацией в стране": россиян решено перевести на шестидневную рабочую неделю с 22 апреля

Работать придется больше

Долгожданные майские праздники уже не за горами! В 2024 году россиян ждут непривычно длинные весенние каникулы благодаря дополнительному выходному в честь Дня Победы. Однако радость омрачается необходимостью потрудиться в конце апреля – ради будущего отдыха придется поработать шесть дней подряд.

Роструд уже утвердил особый график праздничных дней, и пора узнать, как именно будет выглядеть рабочий майский календарь.

Изменения в рабочем графике

Согласно постановлению Правительства РФ, россиян в конце апреля и начале мая ждет следующий график труда и отдыха:

С 22 по 27 апреля включительно - шестидневная рабочая неделя без выходных; Суббота, 27 апреля - укороченный предпраздничный рабочий день; С 28 апреля по 1 мая включительно - официальные выходные в связи с Праздником Весны и Труда; 9 мая, четверг - нерабочий праздничный день в честь Дня Победы; 10, 11 и 12 мая - дополнительные выходные; Среда, 8 мая - укороченный предпраздничный рабочий день.

Влияние на всю страну

Важно отметить, что новый график праздников и сопутствующих рабочих дней распространяется на всю территорию России. Все регионы страны будут работать по шестидневной схеме с 22 по 27 апреля, а затем отдыхать в установленные майские праздники и выходные.

Комментарии Роструда

Представители Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) прокомментировали утвержденный график майских праздников.

По их словам, введение шестидневной рабочей недели в конце апреля является вынужденной, но необходимой мерой для компенсации длительных майских каникул, на которые выпадают сразу несколько праздничных и выходных дней.

"Работодатели обязаны неукоснительно соблюдать установленный производственный календарь и предоставлять своим сотрудникам положенные выходные в соответствии с трудовым законодательством", - подчеркнули в Роструде.

Рекомендации для работодателей

Роструд также дал ряд рекомендаций работодателям для корректной организации рабочего процесса в майские праздники:

Заблаговременно уведомить сотрудников об изменениях в рабочем графике на конец апреля и май. Это позволит работникам спланировать свои дела. Строго соблюдать требования Трудового кодекса РФ и не допускать нарушений при предоставлении законных выходных и праздничных дней. По возможности учитывать индивидуальные обстоятельства и пожелания сотрудников. При необходимости предоставлять дополнительные выходные или отпуска во время майских праздников за счет компании. Проявлять лояльность и идти навстречу работникам, чтобы они могли полноценно отдохнуть и восстановить силы во время длительных весенних каникул.

Таким образом, несмотря на шестидневную рабочую неделю в конце апреля, россияне все же смогут в полной мере насладиться продолжительными майскими праздниками. Главное - заранее ознакомиться с утвержденным графиком и строго следовать нормам трудового законодательства.

Ведь только соблюдая баланс между работой и отдыхом, можно сохранить высокую производительность труда. С наступающими праздниками!