Указ подписали, теперь официально: с сентября заболевших россиян будут увольнять с работы

Специалист по трудовому праву Валентина Яковлева раскрыла алгоритм действий работодателя в случае, если у работника возникают проблемы со здоровьем, не позволяющие выполнять трудовые обязанности.

Прежде всего следует предложить такому сотруднику иную вакансию в организации, подходящую его физическим возможностям. Если подходящей должности нет, либо работник отказывается от предложенной, наступает ситуация увольнения по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК. В день увольнения работодатель обязан выплатить всё денежное содержание: две недели заработной платы в виде компенсации, оплату неиспользованного отпуска и задолженности. После этого работнику вручается трудовая книжка с отметкой об увольнении. Таким образом, эксперт разъяснила последовательность действий работодателя в случае, если у сотрудника по состоянию здоровья возникают проблемы с выполнением трудовых функций.